第55节 (第5/7页)

人的评估报告，开春后上班第一天，他们每人能在oa系统中接收到自己的这份报告，这将作为接下来发放奖金和调薪的主要标准。”

    闻家昌认真读了几页，上面是非常精细的评分标准和打分情况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然。

    当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物色到合适的人把这套标准带过来，显然孙国栋没这份用心。

    闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们效率很高。不错不错。”

    宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说：“大哥亲自跟工作组谈话，说一定要在年前做完，所以大家都比较积极，一鼓作气。”

    闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？

    实则宁好全程让李承逸有参与感，给他充分的错觉，这一切都是有他主导，其余人——包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。

    此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心，欣慰点头，重新低头看了一会儿，翻到最后还意犹未尽。

    他再次抬头：“……不过员工个人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分老员工没在项目点上，而是在平台。”

    “爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分人……”

    “胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

    李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”

    闻家昌：“管理层没价值？那你这个总经理也没