第七百五十三章 拉人面试 (第2/7页)

实验室的问题了。

    得到杨锐肯定的答复，许正平安心了一些，笑道：“要是水平能比得上苏先凯和范振龙，再多招几个科研组都没问题，恩，我觉得都不用比得上苏先凯他们，有七成功力就行了。”

    苏先凯和范振龙的水平早就得到了许正平的认可，未来要么是院士，起码是长江学者级的小牛，在国内一流的实验室里工作半年时间，表现肯定是让人满意的。

    杨锐进到了会客室中，同时道：“你的要求还挺有计划性的。”

    “什么？”许正平没听懂。

    杨锐笑了笑没说话，而是对面前的田兵伸出手来，道：“田教授，你好。”

    田兵也连忙打招呼，紧握杨锐的双手。

    许正平没办法再问下去了，他自然不会知道，在杨锐的印象中，田兵未来的成就正是苏先凯和范振龙的七成。

    简而言之，田兵是清华学者中的佼佼者，但苏先凯和范振龙是地方院校最顶尖的。

    不过，相较来说，招募田兵这样的清华学者仍然更困难，而招募地方院校的顶尖者的麻烦在于筛选。若非杨锐拥有更“长远的眼光”，他基本不可能将苏先凯和范振龙从遥远的二流学校里挑选出来的。

    苏先凯和范振龙也要花费更多的功夫，才能从同事中脱颖而出。

    比起许多事务性的工作，做科研还是相对容易出头的，但也只是相对而言。

    最容易出头的，永远是经过了多轮筛选之后的佼佼者，就像是坐在杨锐面前的田兵那样。

    田兵和许正平类似，高考进入清华，努力学习并经