第189章 人事研判 (第2/4页)

尽心竭力，县委能看得到，人事调整也不会一蹴而就，哪次不是得一段时间筹划？不影响大家进步，尽快申报省级园区吧，怎么都变成滑头了，这种思想要不得。”

    听了书记的话，大家也没啥担心了，都变得兴高采烈。

    王鸿涛把晓勇托付给了李力，让他找一家有技术含量的制造业企业，这种小事李力不会让书记cao心的。

    回到县委，王鸿涛找来了组织部王成龙部长，研究了关于公安局综合工作研判事宜，商讨工作方案，顺便又谈了工业园区成立5个内设机构的计划，王成龙表态全力支持，但是得书记放话。

    下午，政府礼堂，为顺利开展公安局综合工作研判，召开公安系统全体干部大会，会上王鸿涛做了重要讲话。

    “同志们，开展领导班子和领导干部综合研判工作，是强化班子运行监测，全面掌握干部状况，有效加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施。通过对领导班子结构和运行状况、干部的思想和工作状况进行综合分析研究，及时发现问题，查找原因，有针对性地提出加强班子建设的意见或建议。搞好研判工作，对客观公正评价干部，科学合理使用干部，有效教育和鼓励干部，进一步转变干部作风，增强领导班子整体效能具有重要的现实意义，政法委和组织部将联合成立工作组开展工作，这次研判工作结束后，要形成研判报告，为县委调整人事提供有力依据，请大家务必配合。”

    会后，工作组进驻公安局，利