第一百六十六章 实战化 (第2/6页)

  几个县区各出一名痕检，按时抵达清河市局，到了宿舍，就被丢进了会议室，一人一本书，开始学习。

    在纪律部队，只要领导想，就可以把培训搞的非常认真。

    宁台县出了两个人，江远一个，王钟一个。

    王钟是常年参加培训的痕检——虽然成长缓慢且有限，但也是靠着这个法子，王钟同志才能勉强维持着LV0.9的水平，从而保证了宁台县的指纹工作正常化。

    严革那一代的痕检已经很少出来做培训了。年纪超过35岁的员工，正是一名员工的成熟期，也就意味着从这个时间点开始，他除了会涨工资，技能和水平基本已经固定了。

    各种培训活动也不喜欢这种不听话的老帮菜，大家一拍即合，派出和收获的都是年轻人。

    江远则是作为讲师参加的指纹技能培训。

    事实上，这一次的指纹技能培训，很大一部分原因就是江远。

    培训培训，首先就得有老师来做培训。

    清河市以前做类似的培训，都是从外面请指纹专家来授课。花费虽然也不多，但请人其实并不容易。

    这年月，信息的透明度越来越高，专家的金字塔形状也越来越明显。

    低级别的专家，自己都不愿意出来丢人现眼，而高级别的专家，请的人又太多了。

    清河市只是山南省的一所地级市，在一众城市排名中，声名不显，资金也不充裕，而且，市局要做培训，也不是只培训指纹一项。

    几年下来，清河市基本只维持着最低限度的指纹培训。培训的内容，也是以指纹采集为主。

    指纹比对的基础就是指纹采集，每个县，每个乡镇，每年采集一定量的指纹，看似没什么直接