第244章 旧事重提 (第5/6页)

头，后者才微笑着离开。

    “立川，这......”

    齐宏志依旧脸色不适。

    “齐叔，你看，其他桌也是这样的，这是我们店里的特色。”

    陈立川笑道，目光看起不远处的其他桌，亦是同样的服务，不过那桌的客人，跟齐宏志的反应一样，很不好意思，不断说着感谢。

    齐宏志这才有所释然，顿了顿后，忘记刚才陈立川有意避开的话题，又问道：“立川，你是怎么管理员工的？为什么能保持这么高的热情？”

    一听这话，白翠云连忙用膝盖碰了碰齐宏志，但话已经问出去了。

    陈立川稍有迟疑，随之压低声音解释起来，毕竟齐总已经第二次开口，就算强人所难，也该给这个面子的。

    “齐叔，店里的职工，首先基本工资肯定要比其他火锅店的高，毕竟工作复杂，事又多，而让员工一直保持热情的助推器，是一套清晰的薪酬结构。

    首先是级别工资，在大江捞餐饮干得时间越长，底薪也就越高，比如获得的好评多，服务的次数频繁，级别也就升得快！

    同时还有奖金、工龄、加班工资的累加，而在达到四、五级别的时候，就算不是店长，同样可以享受门店的分红奖励。

    最重要的一点是，我创立大江捞时，设定了股权裂变机制！

    每位店长享受分红的同时，如果他带出来的徒弟，以后也担任了店长，那他就有徒弟店的分红，甚至还有徒孙店，以此裂变。

    至少在大江捞，我要保证员工跟着我能挣到钱，在这