第168章 (第2/3页)

气。

    “但是，接下来一到三个月都是考察期，干得好的可以升职，干的不好会降职，如果降到基层后，还是态度不端正，将直接被辞退。”

    “而且，这个考察会以后每隔三个月就要做一次，大家是升职还是降职，那就各凭本事了。”

    这话一出，下面顿时议论起来了。

    喊不公平的居多，基本都是在厂里呆的久的老人，本来按照资历就可以往上走一走了，新规则一出，基本打破了大家原本的设想。

    陈晏初也不跟他们废话：“不愿意可以随时走，愿意的，去人事那里重新签订劳务合同。”

    这又不是国营企业，哪有什么一辈子的铁饭碗。

    大家顿时没了声响，他们做了半辈子工人，走了能做什么呢？更何况每个人都上有老下有小的。

    见没有异议，陈晏初就让新招的人事给大家讲解了公司晋升制度，以及日后的规章制度。

    基本都是沿用以前在现代上班那一套。

    毕竟当了这么多年社畜，对如何制定公司制度还是了如指掌的。

    规章制度虽然比以前严苛，但他也不是周扒皮。

    在京市，正常的工人工资一般是25-40不等，他新定的薪水，一个月最低也有35块钱，干得好了，还有年终奖金发，需要加班加点了，还有加班补贴，只要好好干，整体算下来，不比外面的差。

    见生产部安顿好了，他就开始筹划药厂的产能。

    这些机器大多是生产西药的，目前厂里西药不需要那么多生产线，他得砍掉一些留在另外两部分上。

    那就还得买机器，继续招人，按照他的规划，这个产能还是有点小。

    陈晏初在药厂转了一圈，心里大致有了规划。

    但一说起扩大规模，