[VIP]第139章暗访 (第6/7页)

信,制定的管理方案执行不下去,年薪120w。”

    集团总经办的门口,李娜介绍起办公室主人洪刚的情况,曾毅听完向里看了一眼,见洪刚正拿着笔爬在办公桌上愁眉不展。

    曾毅点点头继续向前走去。

    “这间是新来的农副产品公司总经理王松,徐总裁对他很器重,他能力有,也为公司带了点效益,但是为人爱占小便宜,总是喜欢拿回扣,对于这个事情徐总裁也知道,年薪100w。”

    。。。。。。

    每经过一个办公室,李娜都说详细的介绍这些人的资料和性格以及他们的工作能力,让曾毅都感到惊讶,她为什么掌握的如此清楚？

    但想了想也就明白了,李娜是集团的老员工,如果不是工作能力出色,又怎么可能在一年的时间就升上人事部的经理呢？

    曾毅把这些人一一记在心里,那些人可以留那些人不可以留他基本上心中有了个大概。管理之道的用人法则无碍乎以下几点：有德有才,破格使用；有德无才,培养使用；有才无德,限制使用；无才无德,坚决不用。

    以上的法则,也是曾毅连夜学来的。

    当走到朱博仁的办公室门口时,却没有发现朱博仁的身影,曾毅不由皱了皱眉,难道他今天又没来上班？

    “陈经理,朱博仁是不是经常不来上班？”曾毅对着李娜问道。

    “哦,也不是,他基本上是天天来的,但呆在办公室里的时间很少,都是在二搂,因为集团里漂亮的女孩子基本都在二楼办公。”李娜答道。

    曾