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的身份是半公开的——一起工作的人知道自己的团队中有变种人存在，只是不清楚到底谁是那个例外。

    通常都是在这些变种人适应工作几个月或几年不等的时间之后，他们的上级才会在更上级的要求下隐晦地暗示几句。

    这一行为也不是没有引起丝毫非议，但这个小小的实验是在艾尔集团在大都会市的总部进行的，亚历山大有的是手段来教导和指挥这些员工。

    经过短暂的慌乱和小范围的抗议活动，普通职员大多也都安静了下来，接受了自己和变种人在同一个办公室工作，甚至对方就有可能在自己的隔间这一事实。

    泽维尔学院的学生们大多都知道卡尔．艾尔对X教授的许诺，他和他的公司不会刻意帮助变种人什么，不会给他们特殊的优待，但与此同时，他们也不会因为求职者是变种人，就刻意刁难对方或者在对方的身份暴露后简单粗暴地将变种人辞退。

    这个简单的承诺有着相当的力度，身为变种人，没有人比他们更清楚这个决定需要承受多大的压力。

    很多小公司也有这样的气度，但艾尔集团的规模天然地就让它的一举一动被人们重重解读，因此任何一点细节都会被外界举着放大镜反复研究。

    但不讨厌卡尔．艾尔，对他态度尊敬是一回事，眼睁睁地看着他和才来泽维尔学院不到一个学期，就征服了每一个学生的普林斯老师一起约会是另一回事！

    快银首先在小伙伴们的眼神暗示下朝着卡尔和戴安娜走了过去，挡在他们两人的身前。

    然后在身后那些充满了期待和鼓励的眼神注视下，他热情地说：“早上好，普林斯老师，好久不见了，卡尔