第三百八十三章 团队与开支 (第4/5页)

当然，不聘用经理人的明星有很多，也不止他这一个，比如CAA旗下的很多明星，都没有经理人。

    经理人与经纪人这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

    有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理人之后，辞掉了经纪人。

    就马修所知，离开CAA的莱昂纳多-迪卡普里奥就没有用经纪人，而是用经理人完全取代了经纪人，尽管这不符合《加州人才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

    马修跟找上门来的人详谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦-赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理人的打算，而且经理人最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

    经理人最大的作用，就是结合实际情况，建议他接受哪些机会。

    马修基本不需要其他人提供这方面的建议。

    不过，有这样一家经理人公司吊着，对海伦-赫尔曼也是一种督促。

    另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦-赫尔曼打了招呼，海伦-赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

    马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。

    从1999年跨入好莱坞这个圈子，经过长达七年的努力之后，马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置，任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收入。

    同样，会有很多人依托他这个一线明星讨生活，形成一个庞大的团队。

    由于他刚刚进入一线明星的行列，团队构成相对还比较简单，经理人没有，经纪人是海伦-赫尔曼，律师一直使用