第三百五十四章 组织结构 (第5/7页)

业部、影视事业部、唱片事业部、国际业务事业部，以及艺人经纪事业部。”林磊一边想，一边对李冰几人道。

    “这么多部门，得招多少人呢！”

    李冰这话没敢说出口，却意识到为什么之前林磊说，略显早了一点儿的意思。

    “不能再等了，记得之前我就跟你谈过，完善公司制度和治理结构的事，可是这一段时间中，我发现李冰你在这方面的建树，还是非常不到位，问题由苏婧提出来，可以说，这是你工作的失职，现在锦绣系单单是几个主要公司的事情，就已经千头万绪，我忙不过来，什么事都指望着我这个老板，一天我都得吐血三升，真是忙得头昏脑胀直迷糊。”林磊露出一副自己也得喘口气的苦相。

    “今天我就把娱乐经纪公司进行细化，希望未来在组织结构优化的同时，尽可能做到管理明确、权责利对，执行和监督的分设，可以保证组织相应的灵活性，十个基础部门再加上八个事业部，能够有效提升管理幅度，专业分工和协作也清晰了很多，当然，组织结构的优化，固然能够提升效率，但却是一个长期的过程，而且会使得开支大幅增加，所以再往后，还需要根据情况的变化不断进行调整。”林磊深沉言语的同时，李冰则是在快速做着记录。

    “十个基础部门，刚刚已经有了安排，八个事业部的主管人选，老板心里有中意的人吗？”好一会儿，李冰才对林磊问道。

    “都说蛇无头不行，鸟无翅不飞，各个部门的主管必须得有，而且得做出些成绩来，下面我就先说几个娱乐经纪公司事业部的经理人选，苏婧以后也别什么体育部了，咱们就正规着点来，你负责国际